Policía judicial. Justificación



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POLICÍA JUDICIAL.
Justificación:

La Orden General Nº 4, de 5 de febrero de 2003, de Reorganización de la Jefatura de Información y Policía Judicial, establece que las Unidades Orgánicas de Policía Judicial de Comandancia contarán con los Equipos Territoriales de Policía Judicial de Compañía y Puesto, que se determinen.


Actualmente dichos Equipos están al mando de Suboficiales o Cabos, los cuales perciben idéntica cuantía de CES que todos los componentes de los mismos, al ser dicho complemento invariable en relación al nivel de complemento de destino (empleo).
El CES para los Especialistas de Policía Judicial y Criminalística, fue fijado en base a las condiciones particulares o singulares de estos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, peligrosidad o penosidad, pero no se hizo distinción en cuanto a su cuantía, en relación a la responsabilidad que el cargo de Jefe de Equipo conlleva.
Por todo ello, con la siguiente propuesta se pretende distinguir a los Jefes de Equipo de Policía Judicial Territorial del resto de componentes.
Así mismo, se pretende integrar a esta especialidad en el Grupo 6.
Situación actual Jefes Equipo Policía Judicial:
El Catálogo contempla 3.188 dotaciones de Especialista P.J. y Criminalística de las que 228 corresponden a Jefes de Equipo de Policía Judicial, en los empleos de Subteniente o Brigada ( 12 ), Sargento 1º o Sargento ( 206 ) y Cabo 1º o Cabo ( 10 ).

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Equipo P.J.

22

2.279,76

3.368,04

1.088,28

Jefe Equipo P.J.

20

2.279,76

3.264,98

 985,22

Jefe Equipo P.J.

19

2.279,76

3.052,32

 772,56



COSTE

PROPUESTA

223.740,28



Situación actual Especialistas P.J. y Criminalística:
Los Especialistas Policía Judicial y Criminalística están encuadrados dentro del Grupo 7 de Especialidades, abiertos a los niveles 17-22, con un CES de 2.279,76 €/año y con un total de 3.188 puestos de trabajo, de las que 228 corresponden a Jefes de Equipo, incluidas en el cuadro anterior.

Propuesta:
Se propone integrar dicha especialidad en el Grupo 6 con un CES de 2.824,20 €/año.



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista P.J.

22-17

2.279,76

2.824,20

 544,44



COSTE

PROPUESTA

1.611.542,40

SEPRONA.
Justificación Jefes Equipos y Patrullas Seprona:
La Orden General Nº 4, de 16 de marzo de 2000, de Reorganización del Servicio de Protección de la Naturaleza (SEPRONA), establece en su apartado tercero. 3 B), que en cada Sección de Protección de la Naturaleza de Comandancia, se integrará, al menos, un Equipo de Protección de la Naturaleza (EPRONA), cuya composición básica es de un Jefe (Suboficial o Cabo) y dos Guardias Civiles.
Así mismo, en la letra C) de dicho apartado, establece la constitución de Patrullas Motorizadas Todo Terreno de Compañía, cuya composición básica es de un Jefe (Suboficial o Cabo) y tres Guardias Civiles.
Actualmente el personal al mando de estos Equipos y Patrullas, percibe idéntica cuantía de CES que todos los componentes de los mismos, al ser dicho complemento invariable en relación al nivel de complemento de destino (empleo).
El CES para los Especialistas de Seprona, fue fijado en base a las condiciones particulares o singulares de estos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, peligrosidad o penosidad, pero no se hizo distinción en cuanto a su cuantía, en relación a la responsabilidad que el cargo de Jefe de Equipo o Jefe de Patrulla conlleva.
Por todo ello, con la siguiente propuesta se pretende distinguir a los Jefes de Equipo y Patrullas del Servicio de Protección de la Naturaleza del resto de componentes.
Así mismo, se pretende integrar a esta especialidad en el Grupo 6.

Situación actual Jefes Equipos y Patrullas Seprona:
El Catálogo contempla 244 dotaciones para Equipos de Seprona de las que 61 corresponden a Jefes de Equipo en los empleos de Sargento 1º o Sargento ( 31 ) y Cabo 1º o Cabo ( 30 ).
Para las Patrullas de Seprona en el Catálogo figuran 1.390 dotaciones de las que 344 corresponden a Jefes de Patrulla en los empleos de Sargento 1º o Sargento ( 30 ) y Cabo 1º o Cabo ( 314 ).

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Equipo o Patrulla Seprona

20

1.939,56

3.264,98

1.325,42

Jefe Equipo o Patrulla Seprona NCD 19

19

1.939,56

3.052,32

1.112,76


COSTE PROPUESTA

463.640,06



Situación actual Especialistas Seprona:
Están encuadrados en el Grupo 8 de Especialidades, abiertos a los niveles 17-22, con un CES de 1.939,56 €/año, con un total de 1.773 puestos de trabajo de los que 405 corresponden a Jefes de Equipo o Patrulla, incluidos en el cuadro anterior.

Propuesta:
Se propone integrar dicha especialidad en el Grupo 6 con un CES de 2.824,20 €/año.



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista Seprona

22-17

1.939,56

2.824,20

 884,64



COSTE

PROPUESTA

1.210.187,52


AGRUPACIÓN DE TRÁFICO.
Justificación:
La especial penosidad y dificultad del servicio en la carretera, unido a la mejora del CES del personal que realiza labores propias de Seguridad Ciudadana, ha tenido como consecuencia que un alto porcentaje de las vacantes ofertadas queden sin cobertura.
Esta situación se traslada a los Mandos en Subsectores y Destacamentos de tráfico, dándose la circunstancia que los Jefes de Destacamento en el empleo de Alférez perciben un CES inferior a cualquier componente de dicho Destacamento tanto de la Escala de Suboficiales como de Cabos y Guardias.

Situación actual Jefes de Subsectores y Destacamentos de Tráfico:
Existen 44 dotaciones de “Jefe Subsector” 2 del empleo de Comandante y CES 7.623,12 €/año y 42 del empleo de Capitán con un CES de 5.691,36 €/año, así como 2 dotaciones de “Segundo Jefe Subsector” del empleo de Capitán con un CES de 5.691,36 €/año, 62 dotaciones de “Jefe Destacamento Tráfico” en el empleo de Teniente con un CES de 5.099,88 €/año, 64 dotaciones en el empleo de Alférez con un CES de 3.300,00 €/año, 9 dotaciones en el empleo de Subteniente o Brigada con un CES de 3.368,04 €/año y 62 dotaciones en el empleo de Sargento 1º o Sargento con un CES de 3.368,04 €/año.

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Subsector

27

7.623,12

7.623,12

0

Jefe Subsector

25

5.691,36

7.120,32

1.428,96

Segundo Jefe Subsector

25

5.691,36

5.691,36

 0

Jefe Destacamento

24

5.099,88

5.691,36

 591,48

Jefe Destacamento

23

3.300,00

5.446,20

2.146,20

Jefe Destacamento

22

3.368,04

4.822,48

1.454,44

Jefe Destacamento

20

3.368,04

4.461,30

1.093,26


COSTE PROPUESTA


314.916,96


Situación actual Especialistas de Tráfico:
Están encuadrados en el Grupo 4 de Especialidades, abiertos a los niveles 17-22, con un CES de 3.368,04 €/año.
El Catálogo de Puestos de Trabajo dispone de 10.302 dotaciones (incluidas 279 dotaciones para personal en Reserva), de las que 71 corresponden a Jefes de Destacamento de empleos de Suboficial, incluidas en el cuadro anterior.

Propuesta:
Se propone integrar dicha especialidad en el Grupo 3 con un CES de 4.048,56 €/año.



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista Tráfico

22-17

3.368,04

4.048,56

 680,52



COSTE

PROPUESTA

6.962.400,12

JEFES DE COMPAÑÍA.
Justificación:
La Orden General Nº 1, de 4 de enero de 2000, de Organización, estructura y funcionamiento de las Compañías establece que la Compañía territorial es la Unidad intermedia de mando, dirección, planificación, coordinación, ejecución y control de los servicios.
El mando de dicha Unidad exige dedicación absoluta sin que su titular pueda percibir retribuciones por sobreesfuerzos derivados de la prestación del servicio.
Se considera que el CES asignado a dichos puestos de trabajo no retribuye suficientemente la responsabilidad, especial dificultad técnica, peligrosidad y penosidad que conlleva la titularidad de los mismos.
Así mismo, existen Compañías de Plana Mayor de Comandancia que se encuentran al mando de Tenientes (12) y de Alféreces (3) que actualmente tienen la denominación de “Oficial Adjunto; Jefe de Sección o Cte. Pto. Ppal” con un CES de 5.099,88 € y “Oficial Adjunto, J. Área o Sección, Cte. Pto. Ppal.” con un CES de 4.017,00 €, respectivamente. Se pretende pasarlos a la denominación de “Jefe de Compañía.
Situación actual:
Existen 280 puestos de trabajo de “Jefe de Compañía”, distribuidos:


  • 7 puestos de Comandante, CES de 7.623,12 €/año.

  • 271 puestos de Capitán, CES de 5.446,20 €/año.

  • 2 puestos de Teniente, CES de 5.099,88 €/año.

Existen 15 puestos de trabajo de los empleos de Teniente y Alférez que se pretende incluir como Jefes de Compañía, distribuidos.




  • 12 puestos de Teniente, CES 5.099,88 €/año.

  • 3 puestos de Alférez, CES de 4.017,00 €/año.


Propuesta:
Se propone que el CES a percibir en cada uno de los citados empleos por el desempeño de sus funciones, sean los máximos que se perciben dentro del mismo NCD:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Compañía

27

7.623,12

7.623,12

 0,00

Jefe Compañía

25

5.446,20

7.120,32

1.674,12

Jefe Compañía

24

5.099,88

5.691,36

 591,48

Jefe Compañía

23

4.017,00

5.446,20

1.429,20




COSTE PROPUESTA

466.254,84

COMANDANTES DE PUESTO.
Justificación:
La Orden General Nº 22, de 11 de septiembre de 1998, dispone que el Puesto de la Guardia Civil constituye la Unidad territorial básica para la ejecución de los servicios y conforma el escalón operativo más próximo al ciudadano.
Como en el caso de las Compañías, el mando de dicha Unidad exige dedicación absoluta sin que su titular pueda percibir retribuciones por sobreesfuerzos derivados de la prestación del servicio.
Se considera que el CES asignado a dichos puestos de trabajo no retribuye suficientemente la responsabilidad, especial dificultad técnica, peligrosidad y penosidad que conlleva la titularidad de los mismos.

Situación actual:
En el despliegue de la Guardia Civil existen 2.000 dotaciones en que sus titulares ejercen el mando de Puesto:


  • 124 dotaciones de Teniente, CES de 5.099,88 €/año

  • 83 dotaciones de Alférez; CES de 4.017,00 €/año

  • 160 dotaciones de Subtte/Bgda, CES de 3.851,64 €/año

  • 1.520 dotaciones de Sgto 1º/Sgto, CES de 3.022,92 €/año

  • 113 dotaciones de Cabo 1º/Cabo, CES de 2.194,44 €/año



Propuesta:



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Cte. Pto.

24

5.099,88

5.691,36

 591,48

Cte. Pto.

23

4.017,00

5.446,20

1.429,20

Cte. Pto.

22

3.851,64

4.822,48

 970,84

Cte. Pto.

20

3.022,92

4.461,30

1.438,38

Cte. Pto.

19

2.194,44

3.851,64

1.657,20



COSTE PROPUESTA

2.720.902,72



MONTAÑA.

Justificación:
La Orden General Nº 3, de 16 de marzo de 2000, de Reorganización del Servicio de Montaña, establece en su artículo 3º.3, que las Unidades de Montaña en la organización periférica se clasifican en Secciones, Grupos y Equipos, cuyo mando los ostentará un Teniente, un Suboficial y un Cabo, respectivamente.
Actualmente el personal al mando de los Grupos y Equipos percibe idéntica cuantía de CES que todos los componentes de los mismos, al ser dicho complemento invariable en relación al nivel de complemento de destino (empleo).
El CES para los Especialistas de Montaña, fue fijado en base a las condiciones particulares o singulares de estos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, peligrosidad o penosidad, pero no se hizo distinción en cuanto a su cuantía, en relación a la responsabilidad que el cargo de Jefe de Grupo y de Equipo conlleva.
Por todo ello, con la siguiente propuesta se pretende distinguir a los Jefes de Grupo y de Equipo de Montaña del resto de componentes.

Situación actual:
Están encuadrados dentro del Grupo 5 de Especialidades, abiertos a los NCD 17-22 y con un CES de 2.960,04 €/año.
El Catálogo contempla 238 dotaciones de las que 22 corresponden a Jefes de Grupos y Equipos de Montaña, en los empleos de Subteniente o Brigada ( 4 ), Sargento 1º o Sargento ( 10 ) y Cabo 1º o Cabo ( 8 ).

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe GREIM/EREIM

22

2.960,04

3.851,64

 891,60

Jefe GREIM/EREIM

20

2.960,04

3.593,24

 633,20

Jefe GREIM/EREIM

19

2.960,04

3.300,00

 339,96



COSTE

PROPUESTA

12.618,08

PATRULLAS FISCALES TERRITORIALES (PAFITE).

Justificación:

La Orden General Nº 17, de 18 de octubre de 2002, de Regulación de unidades de la especialidad de Fiscal, establece en su artículo 3 las Unidades del Resguardo Fiscal Específico, entre las que se encuentran las Patrullas Fiscales Territoriales.


Actualmente dichos Patrullas de están al mando de Suboficiales, Cabos o Guardias, los cuales perciben idéntica cuantía de CES que todos los componentes de las mismas, al ser dicho complemento invariable en relación al nivel de complemento de destino (empleo).
El CES para los Especialistas de Resguardo Fiscal, fue fijado en base a las condiciones particulares o singulares de estos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, peligrosidad o penosidad, pero no se hizo distinción en cuanto a su cuantía, en relación a la responsabilidad que el cargo de Jefe de Patrulla conlleva.
Por todo ello, con la siguiente propuesta se pretende distinguir a los Jefes de las Patrullas Fiscales Territoriales del resto de componentes.

Situación actual:

Los Especialistas Resguardo Fiscal, están encuadrados dentro del Grupo 9 de Especialidades, abiertos a los NCD 17-22 y con un CES de 1.881,84 €/año.


El Catálogo contempla 4.373 dotaciones de las que 81 corresponden a Jefes de Patrullas Fiscales Territoriales, en los empleos de Sargento 1º o Sargento ( 34 ) y Cabo 1º o Cabo ( 47 ).

Propuesta:



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe PAFITE

20

1.881,84

2.194,44

 312,60

Jefe PAFITE

19

1.881,84

2.080,26

 198,42



COSTE

PROPUESTA

19.954,14


INTERVENTORES DE ARMAS.

Justificación:
La Orden General Nº 5, de 30 de marzo de 2007, Reorganización de la Intervención de Armas y Explosivos, establece en su artículo 5.Dos que las Intervenciones de Armas y Explosivos de Compañía estarán a cargo de un Suboficial o Cabo1º/Cabo titulado en armas y explosivos.
Actualmente el personal al mando de estas Intervenciones de Armas, percibe idéntica cuantía de CES que todos los componentes de las mismas, al ser dicho complemento invariable en relación al nivel de complemento de destino (empleo).
El CES para los Especialistas de Intervenciones de Armas y Explosivos, fue fijado en base a las condiciones particulares o singulares de estos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, peligrosidad o penosidad, pero no se hizo distinción en cuanto a su cuantía, en relación a la responsabilidad que el cargo de Jefe de la Intervención de Armas conlleva.
Por todo ello, con la siguiente propuesta se pretende distinguir a los Jefes de las Intervenciones de Armas y Explosivos de Compañía del resto de componentes.
Situación actual:

Los Especialistas Intervención de Armas y Explosivos están encuadrados dentro del Grupo 9 de Especialidades, abiertos a los NCD 17-22 y con un CES de 1.881,84 €/año.


El Catálogo contempla 1.818 dotaciones de las que 274 corresponden a Jefes de Intervenciones de Armas y Explosivos, en los empleos de Subteniente o Brigada ( 25 ), Sargento 1º o Sargento ( 31 ) y Cabo 1º o Cabo ( 218 ).
Propuesta:



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Interventor de Armas

22

1.881,84

2.279,76

 397,92

Interventor de Armas

20

1.881,84

2.194,44

 312,60

Interventor de Armas

19

1.881,84

2.080,26

 198,42



COSTE

PROPUESTA

62.894,16


ARMAMENTO.
Justificación:

La Orden General Nº 4, de 15 de abril de 2002, de Organización de la Jefatura de los Servicios de Apoyo, dispone en su apartado tercero “Servicio de Armamento y Equipamiento Policial”, punto 4, que “Dentro de la Organización Periférica de la Guardia Civil existirán Destacamentos del Servicio de Armamento y Equipamiento Policial de Comandancias y otras Unidades”.


Dichos Destacamentos se encargan del mantenimiento, conservación, almacenamiento y control del armamento y equipamiento policial de su responsabilidad, así como apoyo técnico a las unidades dependientes del Jefe de la Unidad.
Así mismo, la Orden General Nº 16, de 21 de octubre de 1999, en su artículo 2 “Clasificación de las Especialidades”, integra la de Armamento dentro de especialidades de apoyo.
En la actualidad únicamente perciben CES por su especial preparación técnica, los Especialistas de Armamento del órgano central, percibiendo el CES básico el resto de personal de armamento de las Unidades periféricas.
Para paliar esta situación se propone equiparar a todos los Especialistas de Armamento con el mismo CES (1.473,84 €/año).
Situación actual:

El Catálogo contempla 50 dotaciones de Especialista de Armamento, encuadrados en el Grupo 10 de Especialidades. Se propone incrementarlas en 147 dotaciones más, correspondientes a los empleos de Subteniente o Brigada ( 17 ), Sargento 1º o Sargento ( 19 ), Cabo 1º o Cabo ( 18 ) y Guardia Civil ( 93 ).



Propuesta:



P. TRABAJO

CES TRAS SUBIDA LINEAL

PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista Armamento

919,20

1.473,84

 554,64


COSTE

PROPUESTA

81.532,08


AUTOMOVILISMO.
Justificación:
Mediante Resolución de la CECIR de fecha 17 de abril de 2002, se incrementaron 605 dotaciones para esta especialidad, con el fin de paliar la problemática existente de que numeroso personal de automovilismo no percibía el CES asignado al Servicio de Material Móvil por falta de dotaciones.
No obstante, por insuficiencia presupuestaria, solamente se abordó este incremento para las Unidades Periféricas, quedando pendiente de llevarlo a cabo en el Órgano Central del Servicio, por lo que todavía existe personal que desempeña las funciones propias de automovilismo y no percibe el CES correspondiente, concretamente en la Compañía de Talleres y en la Sección de Transportes.
Es más, desde el año 2000 hasta el presente año, se han dictado 404 Sentencias estimatorias de abono del CES asignado a los Especialistas Grupo 10.
Jefes de Destacamento:
El personal al mando de los Destacamentos de Automovilismo, percibe idéntica cuantía de CES que todos los componentes de los mismos, al ser dicho complemento invariable en relación al nivel de complemento de destino (empleo).
El CES para los Especialistas de Automovilismo, fue fijado en base a las condiciones particulares o singulares de estos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, peligrosidad o penosidad, pero no se hizo distinción en cuanto a su cuantía, en relación a la responsabilidad que el cargo de Jefe de Destacamento conlleva.
Por todo ello, con la siguiente propuesta se pretende distinguir a los Jefes de Destacamento del resto de componentes.

Situación actual Jefes de Destacamento Perífericos:
Están encuadrados dentro del Grupo 10 de Especialidades, abiertos a los NCD 20-22 y con un CES de 1.473,84 €/año.
Actualmente en Unidades Periféricas existen 59 Destacamentos de Automovilismo, los cuales se encuentran al mando de Subteniente o Brigada (24) y de Sargento 1º o Sargento (35).

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Destacamento

22

1.473,84

1.939,56

 465,72

Jefe Destacamento

20

1.473,84

1.824,88

 351,04




COSTE PROPUESTA

23.578,36


Responsables Área de Automoción, Conductores y Mecánicos:
El personal destinado en los Destacamentos de Automovilismo de las distintas Comandancias, percibe el CES de dicha especialidad, circunstancia que no se da en la totalidad de puestos de trabajo de diversas Áreas del Órgano Central del Servicio.
Con la siguiente propuesta, se pretende incrementar el CES a los Responsables de dichas Áreas así como dotar del CES de Especialista Grupo 10 (Automovilismo) a los puestos de trabajo que desempeñan funciones de conductores o mecánicos de las mismas.

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Responsable Área Automoción

22

1.473,84

1.939,56

 465,72

Responsable Área Automoción

22

919,20

1.939,56

1.020,36

Responsable Área Automoción

20

1.473,84

1.824,88

 351,04

Conductor–Mecánico Automovilismo

22-17

919,20

1.473,84

 554,64



COSTE PROPUESTA

180.279,20



INSTRUCTOR/MONITOR CENTRO DE ENSEÑANZA.
Justificación Instructores/Monitores:
Mediante Resolución de la CECIR de fecha 28 de marzo de 2007, se crearon 144 puestos de Instructor-Monitor, NCD 22-17, en los Centros docentes de formación y especialización teniendo actualmente un CES de 721,02 €/año.
Este personal realiza funciones de apoyo al profesorado en sus cometidos diarios (instrucción militar, policial, adiestramiento físico-militar, informática, conducción de vehículos, prácticas de tiro, manejo de armamento, información, seprona, etc...), percibiendo el mismo CES que el resto de personal en plantilla de los Centros de enseñanza.
Actualmente, esta especial preparación técnica que conlleva el desempeño de los cometidos asignados no está siendo tenida en cuenta a efectos de valoración de la cuantía de CES a percibir. Por todo ello, se propone asignar a los Instructores-Monitores la cuantía de CES de 2.279,76 €/año.
Situación actual:
Los puestos de trabajo de Instructor-Monitor Centro Docente abiertos a los NCD 17 al 22, tienen asignado un CES de 919,20 €/año.
Actualmente en el Catálogo existen 152 dotaciones distribuidas en 8 dotaciones de Subteniente o Brigada, 76 de Sargento 1º o Sargento, 33 de Cabo 1º o Cabo y 35 de Guardia.
Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Instructor-Monitor

22-17

919,20

2.279,76

1.360,56




COSTE PROPUESTA

206.805,12


NÚCLEOS DE SERVICIOS, RESERVA, COMPAÑÍAS TERRITORIALES
Justificación:
El personal que presta servicio en los Núcleos de Servicios y Reserva y Planas Mayores de Compañías territoriales, desempeñan además de sus propias funciones (vigilancia de edificios públicos, traslado de presos, protección y seguridad de altas personalidades, apoyo y inmediato al mando y gestión de recursos humanos y materiales, etc...), a requerimiento del mando, y debido a la escasez de personal, refuerzo de las Unidades operativas (patrullas, controles, etc...), cometidos íntimamente relacionadas con la seguridad ciudadana.
En la actualidad perciben el CES básico.
Para paliar esta situación se propone incorporarlos a los Especialistas Grupo 9 (Seguridad Ciudadana y Resguardo Fiscal) con un CES de 1.881,84 €/año.
Para llevar a cabo esta propuesta es necesario realizar las siguientes actuaciones:


  • Transformar los Núcleos de Reserva que quedan en Unidades de Seguridad Ciudadana de Comandancia.

  • Modificar el artículo 3 de la Orden General Nº 16, de 18 de octubre de 2002, de organización de la especialidad de seguridad ciudadana, incorporando los Núcleos de Servicios, Compañías territoriales de seguridad ciudadana, Compañías de Plana Mayor de Comandancia y, en su caso, los Núcleos de Reserva de no llevarse a cabo la primera medida.

  • Modificar el artículo 3, de la Orden General Nº 17, de 18 de octubre de 2002, de organización de la especialidad de resguardo fiscal, incorporando las Compañías territoriales Fiscales.


Situación actual:
Actualmente, este personal percibe el CES básico (919,20 €/año) existiendo 5.236 dotaciones.
Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista Grupo 9

22-17

919,20

1.881,84

 962,64




COSTE PROPUESTA

5.040.383,04


PERSONAL QUE DESEMPEÑA FUNCIONES SEGURIDAD Y VIGILANCIA.
Justificación:
El personal que realiza misiones de seguridad y vigilancia en Ministerios, Embajadas, Centros Penitenciarios, Presidencia del Gobierno, Unidad Seguridad DISSC, etc.. no ve retribuida la responsabilidad, peligrosidad o penosidad que su servicio conlleva, a través del componente singular del complemento específico al estar percibiendo el básico (919,20 €/año).
Para paliar esta situación se les pretende incorporar como Especialistas Grupo 9 (Protección y Seguridad) con un CES de 1.881,84 €/año.
Situación actual:
Actualmente, este personal percibe el CES básico (919,20 €/año) existiendo 3.839 dotaciones.
Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista Grupo 9

22-17

919,20

1.881,84

 962,64




COSTE PROPUESTA

3.695.574,96


GUÍA ESPECIALISTA DE PERROS

Justificación:
Los Guías Especialistas de Perros en sus diferentes ámbitos de especialización (Seguridad y Rescate, Detectores de Drogas y Alimentos de Riesgo), precisan para pertenecer a esta especialidad y la permanencia en sus destinos, los requisitos de poseer la titulación habilitante, acreditación permanente de aptitud física, psíquica y técnica, someterse a pruebas de revalidación y actualización, etc...
Actualmente el CES que tienen asignado no retribuye suficientemente la “especial preparación técnica” del desempeño de las funciones que tienen realizar.
Por todo ello, se pretende integrar a esta especialidad en el Grupo 9.

Situación actual de los Guías de Perros:
Están encuadrados en el Grupo 10 de Especialidades, abiertos a los niveles 17-22, con un CES de 1.473,84 €/año y con un total de 288 puestos de trabajo.

Propuesta:



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Guía Esp. Perros

22-17

1.473,84

1.881,84

 408,00



COSTE

PROPUESTA

117.504


GRUPO DE ACCIÓN RÁPIDA
Justificación:
La Orden General Nº 25, de 21 de septiembre de 1998, de estructura y funcionamiento de la Unidad de Acción Rural (UAR), establece entre sus órganos el Grupo de Acción Rural.
Las misiones específicas de dicho Grupo es la lucha contra elementos terroristas y la ejecución de operaciones que entrañen gran riesgo y requieran una respuesta rápida.
Es requisito imprescindible para pertenecer a esta Unidad estar en posesión del Diploma de Adiestramientos Especiales y la acreditación permanente de la aptitud física, psíquica y técnica que para cada puesto de servicio se determine. Así mismo, están sujetos, entre otras cuestiones, a presentarse y resultar aptos a los reconocimientos médicos y en los cursos o pruebas de actualización y reciclaje para las que sean convocados.
Se pretende integrar a esta especialidad en el Grupo 3.

Situación actual del Grupo de Acción Rápida:
Están encuadrados en el Grupo 4 de Especialidades, abiertos a los niveles 17-23, con un CES de 3.368,04 €/año y con un total de 531 puestos de trabajo.

Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Grupo de Acción Rápida

23-17

3.368,04

4.048,56

 680,52



COSTE

PROPUESTA

361.356,12


PUESTOS DE TRABAJO DE ALFÉRECES OPERATIVOS

Justificación:
Al proponer un incremento de CES para los Jefes de Equipo de los niveles 22, 20 y 19 en especialidades como Policía Judicial, Seprona y Montaña, resulta que los puestos de trabajo del empleo de Alférez quedan con un CES inferior, realizando también funciones operativas.
Propuesta:

Para solventar este problema, se propone considerar a los Alféreces del Seprona como personal operativo con la denominación de Jefe Subgrupo e incrementar el CES de todos los considerados operativos con CES de 3.300,00 € para que tengan un CES nuevo de 3.538,36 €, a excepción del Jefe Subgrupo del Montaña que tendrá 4.017,00 €.


Así mismo y en concordancia con lo anterior el Capitán (1) y los Tenientes (17), del Seprona, pasarían a ser Jefes de Subgrupo manteniendo los CES actuales.

P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Subgrupo

23

3.300,00

4.017,00

 717,00

Jefe Subgrupo

23

3.300,00

3.538,36

 238,36

Jefe Servicio


23

3.300,00

3.538,36

 238,36

Comandante Patrullero

23

3.300,00

3.538,36

238,36

Interventor de Armas

23

3.300,00

3.538,36

 238,36

Jefe Sección Escuadrón

23

3.300,00

3.538,36

 238,36

Jefe Subgrupo Operativo

23

3.300,00

3.538,36

 238,36

Jefe Subgrupo

23

2.891,88

3.538,36

 646,48



COSTE

PROPUESTA

42.524,20


OTRAS MODIFICACIONES DE PUESTOS PARA OFICIALES


  • Jefe Grupo Apoyo NCD 27 (OTAN), cambia a Jefe Unidad Seguridad:

    • Ces actual: 7.623,12

    • Ces propuesto: 7.623,12




  • Jefe Compañía NCD 25 (SERPROSE), cambia a Jefe Grupo Apoyo:

    • Ces actual: 5.446,20

    • Ces propuesto: 5.212,56




  • Jefe Compañía NCD 25 (Acad. Oficiales), cambia a Jefe Unidad Seguridad:

    • Ces actual: 5.446,20

    • Ces propuesto: 5.691,36




  • Jefe Compañía NCD 25 (OTAN), cambia a Segundo Jefe Unidad Seguridad:

    • Ces actual: 5.446,20

    • Ces propuesto: 5.691,36



P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Jefe Unidad Seguridad

27

7.623,12

7.623,12

0

Jefe Grupo Apoyo

25

5.446,20

5.212,56

- 233,64

Jefe Unidad Seguridad

25

5.446,20

5.691,36

 245,16

Segundo Jefe U. Seg.

25

5.446,20

5.691,36

 245,16



COSTE

PROPUESTA

256,68


INFORMACIÓN.
Justificación:
Actualmente el CES que tienen asignado los Especialista de Información no retribuye suficientemente la “especial preparación técnica” del desempeño de las funciones que tienen realizar.
Por todo ello, se pretende integrar a esta especialidad en el Grupo 6.
Situación actual de los Especialistas de Información:
Los Especialistas de Información se encuentran encuadrados dentro del Grupo 7 abiertos a los niveles 17-22, con un CES de 2.279,76 €/año y un total de 1.522 puestos de trabajo distribuidos en los siguientes empleos: Subteniente o Brigada ( 36, 1 dotación en Reserva ), Sargento 1º o Sargento ( 147 ), Cabo 1º o Cabo ( 240 ) y Guardia ( 1.099 ).
Propuesta:


P. TRABAJO

N.C.D.

CES TRAS SUBIDA LINEAL

CES PROPUESTA

DIFERENCIA

Especialista Información

22-17

2.279,76

2.824,20

 544,44



COSTE

PROPUESTA

828.637,68



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