Metodologia para la entrega de materiales didacticos para el trabajo en los cursos a distancia en la universidad virtual de la salud



Descargar 22.23 Kb.
Fecha de conversión30.09.2018
Tamaño22.23 Kb.

Calle I # 202 esq. A Línea

El Vedado. Ciudad de la

REPUBLICA DE CUBA Habana, Cuba, 10400

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA (537) 328819

FAX (537) 551937

ESCUELA NACIONAL DE SALUD PÚBLICA doc@ensap.sld.cu

http://www.ensap.sld.cu





PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN LA POLÍTICA DE CUADROS

FEBRERO DEL 2000
Tomado de: Sistema de trabajo con los Cuadros del Estado y el Gobierno. Documentos rectores. Comisión central de cuadros. 2000
Los que se expresan a continuación sintetizan los principios aprobados por el Partido Comunista de Cuba, en el Primer Congreso, enriquecidos y refrendados en los sucesivos congresos, como resultado de la experiencia acumulada en estos años.
Principios que rigen la política de cuadro:


  • En cada cargo debe estar, en cada momento, el cuadro que más capacidades y condiciones tenga para desempeñarlo. Firmeza revolucionaria, integridad, capacidad, conocimientos y vínculos con las masas, son cualidades que fundamentan la política de cuadros trazada por el Partido.

  • En los movimientos de cuadros se deben tomar en consideración todos los factores objetivos y subjetivos que incluye: cualidades políticas, ideológicas, morales, culturales, técnicas y profesionales, así como indispensable experiencia practica.

  • La selección y promoción se basaran siempre en el análisis detallado y objetivo de los méritos y capacidad de cada compañero, y nunca en elementos arbitrarios o tendencias ajenas a los principios, tales como el regionalismo, el nepotismo, la adulonería, el favoritismo y los juicios superficiales sobre el carácter.

  • Seguir un orden de promoción: preferiblemente, desde las instancias inferiores hacia las superiores.

  • Como norma debe tener la experiencia práctica de los niveles inferiores, transmitir de las tareas más sencillas a los trabajos más complejos y responsables.

  • Que los cuadros de los Aparatos Centrales procedan regularmente de las instancias intermedias, y que estos provengan de la base.

  • Los cuadros deben ser ubicados y promovidos de acuerdo con las potencialidades que hayan demostrado progresivamente, cuando hubieran dado pruebas de que pueden enfrentar con eficiencia nuevas y complejas misiones.

  • Cada uno debe estar situado en el cargo mas adecuado a sus características, cualidades y preparación. “donde su labor pueda ser mas eficiente”.

  • Es preciso tener en cuenta la influencia del cuadro respecto al organismo n el cual actúa o para el cual se propone. Es necesario evaluar la composición del organismo dado, analizar si las características del cuadro contribuyen o dificultan mejorar su funcionamiento.

  • Preparar y educar adecuadamente a los cuadros y promover a los compañeros que tengan mas condiciones para desempeñar con eficiencia la responsabilidad asignada.

  • El partido educa a nuestro pueblo en la intima convicción de que cargo rector es una honrosa misión de servicio a la causa de la edificación socialista, que se desempeña mientras se mantenga las condiciones y posibilidades para ello.

  • Quien solicite su relevo cuando considere que, pese a su voluntad y esfuerzo, no es capaz de responder a las exigencias de las tareas encomendada, asumirá una actitud correcta y encomiable, al situar, en primer termino, los intereses colectivos.

  • Proceder a la reubicación de aquellos compañeros que se han quedado rezagados, que ya no satisfacen, en las posiciones que ocupan las exigencias del proceso revolucionario.

  • Será necesaria, junto a la adecuada aplicación de la política de selección, ubicación y promoción, lograr una mayor estabilidad de los cuadros en cargos específicos.

  • Eliminación de cualquier síntoma de inmovilismo, garantizar en todos los niveles de dirección la continuidad y la renovación.

  • Es necesario analizar a los organismos de dirección en su conjunto, como colectivos de trabajo y de dirección, y examinar específicamente las características y condiciones de cada organismo en particular, al incorporarle o extraerle cuadros, de manera que siempre se trate de no afectar o de mejorar el equilibrio que debe existir en este aspecto.

  • Sustentar la política de preparación y promoción en el concepto de que: la cantera fundamental esta en el pueblo trabajador.

  • Contribuir a la actuación simultánea, siempre que sea posible, de las tres generaciones que hoy protagonizan la Revolución.

  • Promover a los nuevos valores que surgen, se desarrollan y son capaces de realizar un trabajo de dirección calificado y mas eficiente.

  • Mientras más amplio sea el circulo de candidatos entre los cuales seleccionamos a los cuadros, en mejores condiciones estaremos de promover a los más capaces.

  • Una de las tareas insoslayables que ha de acometer todo dirigente o funcionario responsable: formar los cuadros que se encuentran en su esfera de influencia, de modo que uno o varios puedan reemplazarlo en cualquier circunstancia y mantener la estabilidad del trabajo.

  • Por principios no hay cuadro insustituible. Aquel que se obstine en considerarse como tal deberá ser justamente demovido por el daño que causa.

  • Donde el segundo responsable no sea capaz de asumir las funciones del responsable principal, ni haya varios mas formándose como futuros dirigentes… No se están aplicando los principios de la política de cuadros.

  • Promover como cuadros a personas idóneas de las diversas generaciones, hombres y mujeres, blancos, negros y mestizos. Esa justa política, no se puede dejar a la espontaneidad.

  • Debe desarrollarse una política que asegure la promoción de compañeras a los cargos dirigentes en igualdad de condiciones con los hombres, de manera que la mujer se convierta cada vez mas en una fuerza activa en la construcción del socialismo en nuestro país.

  • En todos los niveles de dirección… s pondrá sumo cuidado en que se transmita a los jóvenes los conocimientos de los cuadros más preparados y de mayor experiencia. Promoverlos con confianza y contribuir a que adquieran conocimientos y maestría de forma gradual… según las facultades y virtudes personales, por medio de la practica social.

  • En su labor de formación de cuadros, el partido parte del concepto de que todo el que interviene activamente en la dirección de un colectivo puede tener deficiencias, cometer errores en el trabajo e incurrir en faltas en su vida personal; criticar oportuna y adecuadamente estas con el fin de que sean corregidas, es un elemento indispensable en el proceso de formación.

  • La evaluación periódica y sistemática de los cuadros es uno de los procedimientos más importantes. Para asegurar la fortaleza y calidad de los aparatos de dirección; garantizar la mejor organización y distribución de sus fuerzas; lograr la mayor eficiencia en su trabajo;… conocer, por un lado, cuales son las virtudes y capacidades que hay en su seno y, …por otro, las debilidades y las deficiencias que tienen ..y poder así, estimular y desarrollar las primeras y corregir las segundas.

  • Es necesario partir de principios correctos de evaluación. Los fundamentales son:

  • Valorar a los cuadros principalmente por los resultados objetivos y concretos de su trabajo.

  • Por la conciencia y responsabilidad que demuestren en el desempeño de sus funciones.

  • Por el grado de madurez política, de nivel ideológico y de enfoque clasista que manifiestan al enfrentar los problemas.

  • Hay que saber discernir entre lo importante y lo secundario, entre lo que reclama ser profundizado hasta llegar a los detalles y lo que puede ser motivo de un tratamiento general o simplemente desestimado.

  • La evaluación no tiene solo un carácter individual, sino también colectivo.

  • La evaluación de cuadros debe abordarse con un enfoque dialéctico, integral e ininterrumpido, que tenga en cuanta entre otros factores… En que momento de su quehacer político y laboral se encuentra cada cual: si avanza, si se ha estancado, o si se halla en franco retroceso en relación con los requerimientos.

  • El sistema y la metodología de evaluación requieren una elaboración en detalle, un procedimiento que tome en consideración, además de los principios generales, las condiciones especificas; que garantice la apreciación objetiva de las cualidades políticas y laborales de cada uno de sus cuadros, de sus aspectos positivos, sus deficiencias, sus lados débiles y fuertes.

  • La evaluación debe ofrecer un juicio sobre las posibilidades del colectivo dirigente para desarrollar las tareas que le corresponden y en que aspecto debe ser perfeccionada su composición.

  • Una evaluación profunda, critica, objetiva y sistemática y una atención adecuada a su desarrollo y capacitación, es la base de la correcta selección, estabilidad y promoción de los cuadros.

  • Es necesario elaborar un sistema de preparación recalificación y especialización de los cuadros, que tenga en cuenta: los cambios que implican responsabilidades y tareas cualitativamente diferentes y métodos de dirección distintos.

  • Garantizar por su origen y formación, un adecuado enfoque clasista de los asuntos: disciplina y espíritu de colectivismo, de abnegación y sacrificio.

  • No puede haber brecha entro nuestros dirigentes y el pueblo. Observar en los métodos y estilo de trabajo de los cuadros, la sistemática comunicación e identificación con las masas, elementos esenciales para garantizar la unidad de acción y la fortaleza del poder revolucionario.

  • Factores básicos en la vigilancia y lucha contra manifestaciones de desviación de los principios éticos y morales de la Revolución: la correcta selección y promoción, riguroso control de su actuación.

  • No hubo ni habrá impunidad para los que violen la legalidad y perviertan la función pública. Nuestros dirigentes surgen del pueblo y responden ante el de sus actos.

  • El código de Ética refrendo las bases del compromiso político moral que adquieren ante la sociedad.





Compartir con tus amigos:


La base de datos está protegida por derechos de autor ©composi.info 2017
enviar mensaje

    Página principal