Memoria anual e informe de sostenibilidad 2010 Contenido informacion general



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DERECHOS HUMANOS





DMA

ENFOQUE DE GESTIÓN







Indicadores de desempeño

Prácticas de Inversión y Abastecimiento

HR1

P

Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos

La legislación vigente peruana contempla regulaciones sobre DD.HH. y Edegel cumple rigurosamente dichas leyes. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2

HR2

P

Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.

Edegel supervisa a sus empresas contratistas el fiel cumplimiento de los DD.HH. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2

HR3

A

Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.

No se registra número de horas en este tema particular pero está incluido en las charlas de inducción al personal nuevo. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2

No Discriminación

HR4

P

Numero total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.

A la fecha, no se registró ningún incidente de discriminación. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2-6

Libertad de Asociación y Convenio Colectivo

HR5

P

Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puede correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.

No se han registrado actividades en los que la libertad de asociación pueda correr riesgo. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2-3

Trabajo Infantil

HR6

P

Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

Edegel no ha identificado actividades de este tipo. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2-5

Trabajos Forzados

HR7

P

Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

Edegel no ha identificado operaciones de este tipo. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2-4

Prácticas de Seguridad

HR8

A

Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.

El personal de Seguridad Patrimonial recibe formación básica que contempla el respeto a los Derechos Humanos. Edegel está adherida al Pacto Mundial y vela por su cumplimiento.

PM1-2

Derechos de los Indígenas

HR9

A

Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas.

No existe este tipo de incidentes en la empresa.

PM1-2-6


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