Memoria anual e informe de sostenibilidad 2010 Contenido informacion general



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10. RECONOCIMIENTOS

En el año 2010, Edegel recibió importantes reconocimientos por su actuación en temas relacionados a Responsabilidad Social de la Empresa y el Buen Gobierno Corporativo.


Índice de Buen Gobierno Corporativo
Por tercer año consecutivo Edegel recibió el reconocimiento de la Bolsa de Valores de Lima (BVL) al ser incluido en la cartera del Índice de Buen Gobierno Corporativo (IBGC) que refleja el comportamiento de los valores de aquellas empresas que adoptan adecuadamente los principios de buen gobierno corporativo.
Para obtener este reconocimiento la empresa cumplió con el procedimiento establecido por la BVL, el cual consiste en la validación de la información sustentatoria de la autocalificación de Edegel sobre su nivel de adopción de prácticas de buen gobierno corporativo, por parte de una empresa consultora acreditada por la BVL y de acuerdo a los criterios establecidos.

Cabe resaltar que Edegel superó la puntuación con respecto al año anterior, apreciándose una importante mejora en la implementación de prácticas de buen gobierno corporativo al interior de la empresa.


11. ESTADOS FINANCIEROS
11.1 Cambios en los Responsables de Elaboración y Revisión de la Información Financiera

Durante los dos últimos años no se han producido cambios respecto al principal funcionario contable responsable de la elaboración y revisión de la información financiera de Edegel, de la misma manera no han ocurrido cambios de auditores externos durante el período especificado, los auditores a la fecha son Caipo y Asociados Sociedad Civil de R.L.



12. ANEXO INDICADORES GRI-3

(No contenidos en el cuerpo del Informe)
EC7

Procedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.




Directivos

Dotación

%

Directivos Extranjeros

2

0.82%

Directivos Locales

12

4.92%

Empleados

230

94.26%

Total

244

100.00%

EU12


Pérdidas de transmisión y distribución como porcentaje de la energía total.


DESCRIPCIÓN

ENERGÍA

PÉRDIDAS

Enviado

Recibido

GWH

GWH

GWH

%

Líneas de Transmisión 220 kV

6,631.90

6,538.44

93.45

1.41%

Líneas de Transmisión 60 kV

1,756.38

1,718.87

37.51

2.14%

EN16


Emisiones totales, directas e indirectas, de gases de efecto invernadero, en peso.


Centrales

Emisiones por consumo DIESEL 2

Emisiones por consumo GAS NATURAL

Emisiones por energía para procesos

Emisiones Totales
(TCO2e/Año)


Factor emisiones







620.00




Factor (unidades)







TCO2e/GWH




Ventanilla

562

1,048,951

43,431

1,092,944

Santa Rosa

729

445,077

4,646

450,452

Huinco







3,854

3,854

Matucana







13,403

13,403

Callahuanca







3,633

3,633

Moyopampa







2,042

2,042

Huampaní







1,019

1,019

Chimay







2,910

2,910

Yanango







2,733

2,733

TOTAL

1,290

1,494,029

77,671

1,572,990

EN20


Cuadro de emisiones de NOx, SOx y otras significativas por tipo y peso.


Central Térmica

Emisiones Brutas (Ton)

PM10

NOX

SO2

Ventanilla

68.53

1,237.76

35.15

Santa Rosa

28.25

536.88

15.15

Total

96.8

1,774.6

50.3

EU15


Cuadro de porcentaje de empleados aptos para la jubilación en los próximos 5 y 10 años, según la categoría de trabajo y región.


COLECTIVO

Prox. 5 años

%

Prox. 10 años

%

Ejecutivo

0

0.00%

2

0.82%

Mandos Medios

12

4.92%

3

1.23%

Profesional

7

2.87%

3

1.23%

Técnico

1

0.41%

7

2.87%

Administrativo

2

0.82%

5

2.05%

TOTAL__244__84%__16%'>TOTAL

22

9.02%

20

8.20%

LA1


Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región.


Año 2010

Planta

Lima

Huarochirí

Chanchamayo

Ejecutivo

7

7

0

0

Mandos Medios

54

53

0

1

Profesional

86

82

0

4

Técnico

80

52

18

10

Administrativo

17

16

0

1

TOTAL

244

210

18

16

LA2


Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.


Índice de Rotación y Renovación – Anual %

Año

Rotación

Renovación

2010

0.840

5.74

LA13


Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad.


Categoría__Planta__Hombres'>Categoría

Planta

Hombres

Mujeres

TOTAL

<30

<30;50>

>50

Ejecutivo

7

85.71%

14.29%

100%

0.00%

57.14%

42.86%

Mandos Medios

54

85%

15%

100%

1.85%

61.11%

37.04%

Profesional

86

78%

22%

100%

8.14%

72.09%

19.77%

Técnico

80

100%

0%

100%

12.50%

65.00%

22.50%

Administrativo

17

35%

65%

100%

5.88%

29.41%

64.71%

TOTAL

244

84%

16%

100%

4.00%

72.00%

24.00%




Categoría

Planta

Sindicalizado

No Sindicalizado

Total

Ejecutivo

7

0.00%

100.00%

100.00%

Mandos Medios

54

14.81%

85.19%

100.00%

Profesional

86

31.40%

68.60%

100.00%

Técnico

80

92.50%

7.50%

100.00%

Administrativo

17

41.18%

58.82%

100.00%

TOTAL

244

47.54%

52.46%

100.00%

EU 17


Días trabajados por los empleados de los contratistas y subcontratistas involucrados en las actividades de construcción, operación y mantenimiento.


Descripción__Días'>Descripción

Días

Construcción

31,968

Operación

8,064

Mantenimiento

222,544

Total

262,576

EU18


Porcentaje de empleados de los contratistas y subcontratistas que han recibido capacitación relevante sobre salud y seguridad.


Descripción

%

Curso básico de Seguridad

70

Capacitación en seguridad de la propia empresa

100

Capacitaciones especiales


40


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