Memoria anual e informe de sostenibilidad 2010 Contenido informacion general



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6.7 Control de Seguridad y Salud a Contratistas

El control sobre el cumplimiento de requerimientos de seguridad y salud es permanente en la relación que se mantiene con las empresas contratistas. Estos controles se realizan a través de las siguientes actuaciones:




  • Identificación de los distintos peligros y riesgos de sus actividades, especificando los controles que deberán tomar en cuenta durante los trabajos.

  • Inspecciones continuas a los trabajos en campo.

  • Inducción al personal en los riesgos de la instalación y de los trabajos, con lo que se ha capacitado a un total de total 1,700 personas.

  • Se capacitó y evaluó las competencias en seguridad a un total de 500 personas que realizan actividades permanentes en nuestras instalaciones con un total de 26,000 horas hombre de capacitación.

  • Auditorias periódicas a los sistemas de gestión de seguridad y salud de las empresas contratistas que tienen contrato marco con Edegel y a las que, por el servicio que desarrollan en las instalaciones de la empresa, se califica como estratégicas.

  • Revisión mensual del cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de las empresas contratistas.

  • Revisión mensual de la ejecución de inspecciones por parte de las empresas contratistas, las cuales han ejecutado durante el año 2010 un total de 2,513 inspecciones.

  • Se han ejecutaron inspecciones a los equipos, herramientas y equipos de protección individua del 100% del personal de las empresas con contrato marco.



6.8 Principales Objetivos y Desempeño Durante el año 2010

Los objetivos y las metas de Edegel se documentan y difunden en toda la empresa. El cumplimiento de los objetivos es monitoreado periódicamente y se verifica la eficacia de su cumplimiento. Los resultados de estos monitoreos son informados a la Gerencia General.


Los requisitos legales y otras demandas de la organización, exigencias corporativas, los riesgos, las opciones tecnológicas y los criterios operacionales, entre otros aspectos, se consideran para definir los objetivos de seguridad y salud ocupacional. Asimismo son consecuentes con los Principios Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional.
A continuación se muestran los principales objetivos del año 2009, los cuales tienen un avance promedio general de 100% en su cumplimiento.



Objetivo

Meta

Logros

Ejecución de Plan Actúa Seguro

  • Inspecciones de equipos, herramientas y equipos de protección individual del personal contratista.

  • Inspecciones a riesgos críticos.

  • Aplicación de sanciones y reconocimientos.

  • Aumento de inspecciones por la línea.

  • Aumento de inspecciones por las empresas contratistas.



Promover la certificación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

Dos empresas contratistas certificados con OHSAS 18001






Instalación de sistema de bloqueos físicos en las centrales de generación

Sistema instalado en todas las centrales de generación



Puesta en marcha del sistema Delfos como herramienta de gestión del SSO

Aplicar el 100% de los módulos del sistema



Evaluar la competencia y nivel psicológico del personal contratista

Evaluara al 100% de personal de las empresas con contrato marco



Cumplir con los índices de accidentabilidad

Cumplir con índice de gravedad y frecuencia



Cumplir con número de accidentes graves

4 accidentes incapacitantes y 0 accidentes mortales



Cumplir con índice de prevención de accidentes laborales (IPAL)

IPAL < 80



: Objetivo satisfactoriamente alcanzado (mayor a 95%).

: Objetivo parcialmente alcanzado (entre 75 y 95%).

 : Objetivo bajo lo esperado (menor a 75%).


6.9 Salud de las Personas

Edegel tiene un modelo de prevención integral orientado a generar una cultura de salud. Con tal fin, se han desarrollado tres programas preventivos:


1-Programa de prevención de accidentes vasculares y cáncer.

2-Programa de prevención de lesiones de espalda y otras articulaciones.

3-Programa de prevención de enfermedades comunes y abuso de medicinas.
Estos tres programas tienen como base los siguientes componentes:
1-Alimentación saludable en calidad, cantidad e higiene.

2-Promoción de la salud mental.

3-Ejercicio físico y buenas prácticas ergonómicas.

4-Eliminación del consumo de tabaco y control del ruido y smog.

5-Consulta preventiva (examen médico anual).

6-Evitar el abuso de medicinas y contar con un medico de confianza.


Asimismo todas las buenas prácticas de salud se complementan con el compromiso que Edegel asume con sus trabajadores motivando la actividad deportiva y esto se ve reflejado en la construcción de las canchas deportivas de tenis y fulbito en la central Santa Rosa. Esto ha incentivado que un buen número de trabajadores esté practicando continuamente el tenis.
En cuanto al índice de ausentismo, durante el 2010 se han reportado 858 días no laborados por enfermedad, lo cual representa el 1.27% de los días laborados por toda la plantilla de la empresa durante el año.



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