Memoria anual e informe de sostenibilidad 2010 Contenido informacion general



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6. Seguridad y Salud Ocupacional



El objetivo estratégico de Endesa es erradicar la accidentabilidad del ámbito laboral “0 accidentes”, generando a su vez entornos de trabajo más seguros y saludables, en los escenarios en los que Endesa desarrolla sus actividades, tanto en Europa como en Latinoamérica.
Visión de Endesa en SST
Alcanzar la excelencia en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral, de modo que la Compañía sea reconocida como referente del sector eléctrico a escala mundial en este terreno.
Misión de Endesa en SST
Integrar plenamente la Seguridad y Salud Laboral en la gestión empresarial, con un enfoque preventivo, para asegurar la reducción progresiva de los accidentes y enfermedades profesionales, mejorando el bienestar de las personas y la productividad de la empresa.

6.1 Principios de Seguridad y Salud Ocupacional

Edegel, como parte de su Política de Desarrollo Sostenible y su compromiso con el personal tiene como política integrar la seguridad y salud ocupacional en la gestión empresarial, con un enfoque preventivo con la finalidad de mejorar el bienestar de las personas y la productividad de la compañía. Para ello se han definido los siguientes principios, los cuales se hacen extensivos a todas las personas que trabajan en nombre de la compañía.


Liderazgo

Las personas que trabajan para Edegel deben ser líderes en Seguridad y Salud Laboral, e integrarlas en todas las operaciones de su actividad diaria:


• La Dirección de la Compañía manifiesta su compromiso de cumplir la normatividad aplicable de liderar la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y de adoptar voluntariamente acuerdos y estándares internacionales que impulsen un desempeño por encima de lo legalmente exigible.
• Los mandos directos / gestores de personas lideran la implantación de la Seguridad y Salud Ocupacional con su ejemplo personal y protagonismo activo, exigiendo el cumplimiento de los presentes principios de Seguridad y Salud Ocupacional. La concienciación y motivación por medio de la comunicación, y la participación y formación a todos los niveles son especialmente necesarias para los mandos directos / gestores de personas, por su influencia en las actitudes de sus colaboradores.
• La concienciación de todas las personas, incluidos los empleados de las empresas contratistas, su compromiso y su autodisciplina, constituyen la base de la cultura preventiva de Edegel.
Actitud de Prevención

Edegel promueve la evaluación permanente de los riesgos laborales de Seguridad y Salud Ocupacional en los diferentes procesos de su negocio, con el fin de fijar y actualizar planes sistemáticos de actuación que mejoren las condiciones de trabajo y controlen las condiciones y comportamientos inseguros, previniendo las lesiones y la mala salud.


Búsqueda de la Excelencia a Través de la Mejora Continua

Las personas que trabajan en Edegel se distinguen por una actitud sostenida de búsqueda de la excelencia, basada en una filosofía de mejora continua de la gestión y desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional que es aplicada por toda la línea de mando / gestores de personas y por todos los trabajadores, a fin de alcanzar la máxima eficacia en la prevención de los riesgos.


Competencia

Edegel entiende que un pilar básico para lograr comportamientos seguros es la competencia de las personas que trabajan para la organización, lo que presupone que todos los trabajadores propios y de empresas contratistas conozcan los riesgos, así como los mecanismos con los que cuentan para controlarlos, y mantengan una actitud permanente de autoprotección en su trabajo diario relacionados a la energía eléctrica, manejo de gas, vapor, las caídas a desnivel, los incendios, los ruidos, el aprisionado por piezas en movimiento, el golpeo por materiales y herramientas, entre otros.



6.2 Sistema de Gestión

Desde julio del 2003 se cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional certificado en la norma OHSAS 18001, el cual se ha mantenido y, buscando siempre acciones de mejora que prevengan accidentes o enfermedades en el personal y capacitando al personal para lograr un compromiso con la seguridad y salud ocupacional.


El Sistema de Gestión abarca actividades, productos y servicios relacionados con la generación de energía eléctrica en los siguientes lugares:


  • Las centrales hidráulicas Callahuanca, Chimay, Huampaní, Huinco, Matucana, Moyopampa y Yanango desde la captación hasta la entrega de energía a la red de transmisión.

  • Las centrales térmicas Ventanilla y Santa Rosa, desde la recepción del combustible hasta la entrega de energía a la red de transmisión.

  • Las oficinas administrativas en San Isidro, Santa Rosa, Moyopampa, Ventanilla y San Ramón.

  • Los procesos de soporte de Aprovisionamiento, Asesoría Legal, Comunicación, Mantenimiento, Comercial y Recursos Humanos.


6.3 Certificación en Seguridad a Contratistas

A la fecha, trece empresas que tienen un contrato marco con Edegel han logrado la certificación OHSAS 18001. Estas empresas se dedican a trabajos de mantenimiento de centrales de generación, obras civiles, limpieza de instalaciones, mantenimiento de áreas verdes, mantenimiento de líneas de transmisión, seguridad patrimonial, transporte de personal, transporte de residuos, estudios ambientales y monitoreo del hábitat. Es objetivo de Edegel que todas las empresas que trabajen dentro de la organización cuenten con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional certificado.



6.4 Cumplimiento Legal

Las actividades de seguridad y salud ocupacional de Edegel se rigen por los requisitos legales aplicables a la operación del subsector generación de energía eléctrica. Estos requisitos son rigurosamente considerados en los controles operativos y son explicitados en el «Informe Anual de Cumplimento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en las Actividades Eléctricas» que es presentado al Ministerio de Energía y Minas y fiscalizado por Osinergmin.


Además, se ha cumplido durante 2009 con todos los compromisos legales. Entre los más importantes están:


  • Monitoreo anual de niveles de ruido ocupacional.

  • Monitoreo anual de niveles de iluminación.

  • Monitoreo anual de campos eletromagnéticos.

  • Monitoreo anual de calidad de agua para consumo.

  • Estudio de ergonomía en todas las instalaciones.

  • Fiscalizaciones de seguridad del periodo.

  • Entrega del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

  • Estudio de riesgos.

  • Reglamento interno de seguridad.

  • Planes de contingencia.

  • Informe y estadísticas de accidentes





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