Memoria anual e informe de sostenibilidad 2010 Contenido informacion general



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5.5 Relaciones Laborales




El Sindicato de Trabajadores

De acuerdo con su compromiso de respeto a los derechos laborales y al principio de libertad sindical, plasmados en sus políticas de gestión de personal, así como en su declaratoria de adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, Edegel facilita la organización sindical que representa a los trabajadores. A su vez, el Sindicato de Trabajadores de Edegel constituye una institución que colabora de manera importante con la gestión del área de Recursos Humanos y es un socio estratégico para la consecución de los objetivos de la empresa.


En el mes de septiembre pasado, la Organización Sindical renovó sus cuadros dirigenciales para el período 2010 – 2013.
Cabe precisar que actualmente se tiene suscrito un convenio colectivo con la organización sindical, con una vigencia de 5 años, que rige desde el año 2009 y que concluirá el 2013
En Edegel, 47.54% del personal integra el Sindicato de Trabajadores como muestra el cuadro siguiente.
Trabajadores sindicalizados y no sindicalizados

Descripción

Número

Numero

Sindicalizados

118

116

No sindicalizados

121

128

Total

239

244
2009 2010





Fuente: Edegel.


Beneficios a los Trabajadores

Edegel brinda a sus trabajadores un conjunto de beneficios que supera lo exigido por las normas laborales vigentes en el Perú. A continuación se detallan los principales beneficios incluidos en el Convenio Colectivo suscrito con la organización sindical para el periodo 2009 - 2013 y que los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados reciben de la empresa.




  • Adelanto a cuenta de participación de utilidades

  • Bono de productividad

  • Asignación especial mensual por cambio de turno

  • Bonificación por trabajo en horario nocturno

  • Bonificación especial por guardia pasiva o referibilidad

  • Asignación por fallecimiento

  • Formación y desarrollo

  • Ayuda especial por estudios superiores a los hijos de los trabajadores

  • Asignación integral por educación

  • Asignación vacacional

  • Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad sobre la base de 35 días

  • Gratificación por tiempo de servicios

  • Préstamos por situaciones excepcionales

  • Pago por horas extraordinarias

  • Otros

  • Aguinaldo de Navidad.

  • Plan preventivo de vacunación.

  • Gimnasios en las principales sedes deportivas.

  • Desarrollo de actividades culturales y deportivas.

  • Orientación médica personalizada.

  • Exámenes de salud adicionales a los previstos en la norma laboral.

  • Control del niño sano.

  • Apoyo económico y de infraestructura a la organización sindical.

Es importante mencionar que los beneficios vinculados a los temas de seguridad y salud ocupacional en el Convenio con el Sindicato están orientados al cumplimiento de la legislación vigente dada por el Ministerio de Trabajo y por el Ministerio de Energía y Minas.



5.6 Bienestar



A continuación se reseñan celebraciones emblemáticas de los trabajadores de Edegel.
Fiesta de Confraternidad
La fiesta de confraternidad de los trabajadores se llevó a cabo con gran éxito en el mes de noviembre.
Deportes
La empresa facilita la práctica del deporte por parte de su personal, para lo cual mantiene las instalaciones necesarias para ello y organiza diversos eventos deportivos:

Participaron 20 equipos de las diferentes empresas, de los cuales dos equipos representativos de Edegel resultaron campeones en cada categoría. Previamente, equipos de Edegel participaron en una etapa interna que clasificó a los dos primeros, los cuales pasaron a definir al mejor en la liguilla corporativa ENDESA.




    • Torneo de Bowling

Se llevó a cabo en dos fechas en el mes de octubre. Los trabajadores de todas las empresas se congregaron en el torneo para pasar momentos de diversión e integración.




    • Torneo de Tenis Endesa

Por cuarto año consecutivo, en los meses de noviembre y diciembre, se llevó a cabo el torneo de tenis de campo de Endesa. Trabajadores de Edegel se coronaron campeón y subcampeón, en segunda y primera categoría, respectivamente.




  • Concurso We Are Energy

Edegel participó de este interesante concurso internacional dirigido a los hijos de los trabajadores. Una de las ganadoras de Edegel viajó a compartir experiencias con niños de otros países, en un campamento de verano en Toscana, Italia.




  • Programa de vacaciones recreativas:

Estuvo dirigido a los hijos de los trabajadores en edades de 5 a 13 años; llevándose a cabo durante los meses de vacaciones escolares, entre enero y febrero. Se llevó a cabo en los meses de agosto y setiembre, en el que los niños desarrollaron actividades deportivas, artísticas y recreativas.




  • Programa Vivir Bien estar Bien:

Es un programa de prevención en salud y otros temas afines, con el objetivo de incrementar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Se dictaron charlas y talleres sobre prevención de cáncer, ergonomía, asesorías nutricionales, talleres de relajación, sobre yoga y bailoterapia, guía de padres con hijos adolescentes, campañas de vacunación gratuitas para pacientes con enfermedades crónicas, cursos para hijos sobre liderazgo juvenil, entre otros





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