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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL MADRE DE DIOS
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 021-CAS-RAMDD-2017


  1. GENERALIDADES



    1. Objeto de la Convocatoria

Contratar el siguiente servicio de la Red Asistencial Madre de Dios:


PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN MENSUAL

ÁREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Nutricionista

------------

P2NU-001

01

S/. 2,500.000

Servicio de Ayuda al Diagnóstico y Tratamiento del Hospital I Víctor Alfredo Lazo Peralta

Red Asistencial Madre de Dios

TOTAL

01




    1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Madre de Dios


    1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Madre de Dios


    1. Base legal




      1. Resolución Nª 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,” Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

      2. Ley Nª 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

      3. Ley N° 23330 - “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).

      4. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

      5. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

      6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

      7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.




  1. PERFIL DEL PUESTO Y/O SERVICIO



NUTRICIONISTA (P2NU-001)

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple del Título Profesional de Nutricionista y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

  • Contar con colegiatura y habilitación profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)

Experiencia Laboral

EXPERIENCIA GENERAL:

  • Acreditar experiencia laboral general mínima de un (01) año. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

  • Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.


Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afín a la profesión que incluya Cursos de HACSA y7o servicio de alimentación, como mínimo de 40 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico (Indispensable)

Motivo contratación

  • CAS Reemplazo

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.




  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO


NUTRICIONISTA (P2NU-001)

Principales funciones a desarrollar:

  1. Coordinar con los Departamentos de atención médica y los nutricionistas del área, la determinación de las dietas, tipos del régimen normal y específico, definiendo la calidad, cantidad de alimentos y nomenclatura de acuerdo a los requerimientos nutricionales de la población hospitalaria.

  2. Observar, en los pacientes, el resultado de las dietas ingeridas, sugiriendo al Médico tratante modificación en su composición.

  3. Verificar, mediante visitas en Hospitalización y Emergencia, el cumplimiento del régimen de las dietas prescritas, llevando el control respectivo por paciente.

  4. Controlar el ingreso y salida de raciones, supervisando la calidad y cantidad de acuerdo al registro de distribución elaborado por la nutricionista.

  5. Elaborar cartillas de instrucciones sobre la composición de las dietas para los diversos tratamientos de los pacientes de alta médica.

  6. Registrar y mantener en la historia clínica del paciente el control histórico de la dieta consumida por el paciente, incluyendo evolución y requerimientos especiales.

  7. Participar en los programas de salud, realizando visitas domiciliarias, evaluaciones y consejerías nutricionales.

  8. Realizar actividades nutricionales preventivas y promocionales.

  9. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores por la institución, responsabilizándose por mantenerlos operativos.

  10. Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)


Duración del Contrato

Inicio: Diciembre del 2017

Término: 31 de diciembre del 2017 ( Sujeto a renovación)



Remuneración mensual

Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad Inmediata

Motivo de contratación

CAS Reemplazo



  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




  1. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.




  1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




  1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaración Jurada siguientes:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

  • Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con los documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa correspondiente según lo señalado en el cronograma.


  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

ÀREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

04 de diciembre del 2017

SGGI-URRHH

2

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

SGGI – GCTIC

CONVOCATORIA







3

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

20 de diciembre del 2017

SGGI-GCTIC-URRHH

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 26 al 27 de diciembre del 2017 hasta las 09:00horas

SGGI-GCTIC

SELECCIÓN







5

Resultados de Pre calificación Curricular según Información del SISEP

27 de diciembre del 2017

a las 10:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web Institucional



URRHH – SGGI - GCTIC

6

Evaluación Psicotécnica

27 de diciembre del 2017

a las 11:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Madre de Dios, Av. Andrés Avelino Cáceres 560 –Puerto Maldonado.



URRHH

7

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

27 de diciembre del 2017

a partir de las 12:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web Institucional



URRHH – SGGI - GCTIC

8

Evaluación de Conocimientos

27 de diciembre del 2017

a las 13:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Madre de Dios



URRHH

9

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

27 de diciembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web Institucional



URRHH – SGGI - GCTIC

10

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

28 de diciembre del 2017

de 08:30 a 12:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Madre de Dios, Av. Andrés Avelino Cáceres 560 –Puerto Maldonado.



URRHH

11

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

29 de diciembre del 2017

a las 09:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional



URRHH – SGGI - GCTIC

12

Evaluación Psicológica

29 de diciembre del 2017

a las 10:00 horas



URRHH

13

Evaluación Personal

29 de diciembre del 2017

a las 11:00 horas



URRHH

14

Publicación de resultados de la Evaluación Personal

29 de diciembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional



URRHH – SGGI - GCTIC

15

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO







16

Suscripción del Contrato

30 de diciembre del 2017

URRHH

17

Registro del contrato









  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – CGCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. URH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Madre de Dios.

  5. En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.



VI. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN


  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es eliminatoria. Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

PRECALIFICACIÒN CURRICULAR (VÌA SISEP)










EVALUACIÓN PSICOTÈCNICA










EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÒGICA










EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a  los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.



  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)



  • Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a aplicarse es el siguiente:




Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1

15%

Quintil 2

10%

Quintil 3

5%

Quintil 4

2%

Quintil 5

0%




  • De otro lado, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los profesionales médicos especialistas que demuestren haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD, se les otorgará la bonificación siguiente:


VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


    1. De la presentación de la Hoja de Vida

        • La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

        • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




    1. Documentación adicional

        • Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

        • Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web Institucional: (link : https://convocatorias.essalud.gob.pe/)



  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




        1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




        1. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.




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